BENEFICI PER LE PERSONE
Beni e servizi che contribuiscono ad integrare il sistema retributivo monetario assumono una valenza sociale.
Le aziende si prendono cura del benessere delle proprie persone, agevolando la conciliazione della vita privata con quella lavorativa e aumentando il potere di acquisto.
A parità di costi sostenuti dall’azienda, servizi e benefit non monetari costituiscono un valore superiore rispetto a quello che sarebbe generato dall’erogazione diretta della corrispondente cifra in busta paga. I benefit che rientrano nelle politiche di welfare aziendale non costituiscono reddito da lavoro dipendente.
BENEFICI REALI E TANGIBILI
Aumento del potere di acquisto
Ottimizzazione delle strategie di risparmio.
Incremento del tempo a disposizione per la vita personale
Aumento delle possibilità di cura e di guarigione grazie alla prevenzione e alla diagnosi precoce di una patologia fino a determinare la sopravvivenza della persona stessa.
Miglioramento del la possibilità di conciliare lavoro e vita privata
Maggioramento del benessere per il lavoratore e dei familiari.
Cambiamento culturale ed adozione di sane abitudini e migliori stili di vita
Incremento delle conoscenze personali e apprendimento di nozioni da portare in famiglia
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